激励要素相关论文
一直以来,人才都是组织实现目标的重要战略资源,如何吸引和激励人才也是一个经典的研究课题。随着时代的进步和发展,员工的特征发......
随着经济的快速发展,企业的发展速度也在加快,随之而来的是所有者与经营者之间愈加激烈的矛盾冲突,为解决这一矛盾,股权激励制度相......
股权激励起源于20世纪50年代的美国,并在几十年中不断完善相关的理论基础。20世纪90年代,我国有了第一家实施股权激励计划的上市公......
新湘农生态科技有限公司自2007年成立以来,一直致力于生猪养殖,经过十多年的创新发展,新湘农生态科技有限公司已发展成为集“自养......
学位
随着我国市场经济与资本市场的不断发展,人力资本已经成为决定上市公司竞争优势的重要因素。如何最大程度的吸引、激励人力资本,建......
本文以2010-2017年间中国A股上市公司为样本,运用多元线性回归、Tobit模型、PSM模型研究股权激励计划中契约要素对技术创新、创新......
近几十年来,在信息革命的推动下,社会劳动的复杂程度提升,社会阶层的流动速率加快,社会个体所承载的社会角色随之明显增多。在这一......
建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多......
摘 要：实证研究表明，目前国有企业对高管人员的非物质激励比物质激励更能有效提升企业绩效。其中，培训机会和社会荣誉是相对最有效的......
企业思想政治教育工作是企业生产经营过程中一项长期的重要任务，不仅要坚持不懈，而且要常抓常新。为确保企业思想政治教育长期良性发......
从主体、工具、环境三个维度分析建设工程质量政府监督激励要素构成的立体系统、构成特征与功能。基于系统观点解析建设工程质量政......
激励机制是高校管理的标,是激励机制亟待解决的问题.本文从高校管理的激励理论探求入手,设计激励要素,提出激励机制的运行模式,并......
摘要：随着生活成本的提高，国内一线城市的服务业都体会到用工成本的提高，处于高宽裕度、低稳定性的时期，在这种形势下对于知识型服务业......
伊利集团2006年以及2016年实行的两次股权激励方案恰好经历了《管理办法》颁布、实施的各个阶段。自股权激励机制出现以来,国内外......
知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起,服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来,作为......
国内外公司为了激励经营者不断创新,股权激励计划应运而生,将管理层与公司所有者利益进行捆绑,解决经营者与所有者之间的委托代理......
股权激励是现代企业管理中一种重要方法,用于解决两权分离导致的委托代理矛盾。股权激励是指通过授予高级管理人员和核心人员一定......
企业薪酬改革容易造成这样的现实困境：工资的功能演变成奖金的功能，奖金功能演变成了工资的功能，使企业的激励要素本末倒置，员工行为短......
产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关......
高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析．分析了高技能人才的需求和激励要素．构建了高技......
在分析我国高校创新团队成员特征的基础上，结合现有激励理论设计出我国高校创新团队成员的激励要素调查问卷．运用问卷调查和聚类分析......
随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所......
医学院校教师激励机制存在一定问题,完善医学院校教师激励机制很有必要,应抓好激励机制的诱导因素、行为导向、行为归化三个要素,......
从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合，图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合，图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要......
面对经济下行、经营环境复杂多变的局面,在激烈的外部竞争和快速变化的市场环境下,商业银行间的竞争日益激烈。YC银行长春分行作为......
上世纪50年代开始,股权激励制度首度在美国出现,并于70-80年代在西方开始流行,从90年代开始向全世界推广,之所以会产生主要是为了......
随着我国经济的不断发展,民营高新技术企业的作用越来越不容忽视,已然在我国高新技术企业中占据主导地位,对于这种知识与技术都高......
股权激励是应对市场压力的一种制度安排,具体方案的要素受到外部市场压力的影响。本文通过对市场压力和股权激励要素之间关系的理......
人才尤其是高层次高技能人才作为推动科技进步的中坚力量,受到国家和地区的高度重视。如何激励"两高"人才以获取竞争优势,成为国家......
可以说中小企业企业改制已经成为了近几年来我国经济体制改革的主要问题,是涉及到我国的国计和民生一项重大的变革,因此,已经开始......
本文从政治管理的激励机制理论探求入手，设计激励机制，引入激励机制的运行模式，并把三者融合起来形成政治管理的激励系统：同时强调要加......
股权激励方式曾经被誉为二十世纪最伟大的发明之一.本文将从股权激励的各个关键因素,股权激励的理论正当性,我国股权激励方式所面......
在企业管理学科的相关基础理论指导下,本研究工作采用实证分析方法以及案例分析方法,研究企业股权激励实施效果。首先，研究股权激励......
彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,......
继2005年股权分置改革之后,一系列旨在规范我国上市公司股权激励的法规政策陆续出台,截至2008年底实施股权激励所需的政策环境已相......
随着知识经济的来临,21世纪必将是知识经济主宰全球经济的时代。如何迎接知识经济的到来,顺应知识经济的发展规律是我们必须面对的......
随着知识经济时代的到来，知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键，知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工有很多新的特点......
近十年来，国内的经济型饭店管理公司和经济型饭店品牌不断出现，国外各大著名饭店集团下的经济型饭店品牌也陆续进入国内市场并加快了......
由于多种因素的影响,我国公安机关队伍管理理念比较传统,手段欠妥,缺乏行之有效的考核标准,队伍中不同程度地存在着责任不明确、管......
公共服务内生激励作为公共组织激励的核心内容,在公共组织的运行过程中发挥着难以估量的作用。所谓公共服务内生激励指的是从事提......
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行......
民营化改制后的中小国企,其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征,这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础。本......
